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 Cœur Lavande nous informe sur la création d'un court métrage

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Faï Tirà
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MessageSujet: Alpes de Haute Provence et handicap   Mar 08 Mar 2011, 18:12

Bravo à ce département




A télécharger pour la lecture.....


Voir le Fichier : guide_handironnement.pdf

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Rien ne changera, à moins que les citoyens prennent eux mêmes les choses en main !
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Kiki
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MessageSujet: Nouveau panneau "Si tu prends ma place prends aussi mon handicap"   Mer 12 Juin 2013, 21:15


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Faï Tirà
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MessageSujet: La vidéo dure 3 min 51 et fait le buzz sur internet.   Mar 08 Avr 2014, 22:21

La vidéo dure 3 min 51 et fait le buzz sur internet.
 
 Yan Giroux, un réalisateur québécois frappe fort avec ce court-métrage qui s’attaque à ceux qui ne respectent pas le stationnement réservé aux personnes handicapées en montrant que leur attitude est égoïste mais surtout dangereuse.
 
Un court-métrage fort
 
C’est une scène banale qui se déroule sous nos yeux au début du film, un couple cherche une place sur le parking d’un supermarché et s’installe sur une place handicapée en se justifiant par la fameuse phrase : "C’est juste pour deux minutes", d’où est tiré le nom du court-métrage.
 
Pendant ce temps, un autre automobiliste cherche lui aussi à stationner.
Handicapé, il ne peut plus profiter de la place qui lui est réservée.
L’homme se gare plus loin et doit donc traverser le parking en fauteuil roulant.
 Problème, la hauteur à laquelle il se trouve ne permet pas aux voitures de le voir dans leurs rétroviseurs. Le court-métrage s’achève sur une image poignante où l’on comprend que l’homme va se faire renverser.
 
 Un film engagé
 
L’objectif du court-métrage est simple, faire comprendre l’importance de respecter le stationnement handicapé.
 Malgré les apparences, se garer deux minutes seulement sur une place réservée aux personnes handicapées peut porter à de graves conséquences.
Ces places ne sont pas là uniquement dans un souci de confort pour les handicapés mais également de survie.
 
Tel est le message choc que le film souhaite transmettre. Aidé par une réalisation très réussie, il atteint sans difficultés son but.
 
Le raz-le-bol général
 
D’autres initiatives contribuent à la lutte contre les incivilités au stationnement.
 Le site Garé comme une merde propose, depuis mi-mars, un autocollant à apposer sur le pare-brise de ceux qui se sont installés sur une place réservée.
Celui-ci clame : "La bêtise n’est pas un handicap, allez vous garer ailleurs !".
Un ton énervé qui dénote un raz-le-bol général.
Celui-ci explique aussi en partie le succès de "Juste 2 minutes".





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Dernière édition par Faï Tirà le Dim 17 Jan 2016, 20:17, édité 1 fois
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MessageSujet: UN PLANEUR POUR LES PERSONNES HANDICAPEES    Mer 21 Mai 2014, 18:36

Hautes-Alpes : Un planeur pour les personnes handicapées au Centre de vol à voile de l'Ubaye

Publié par Florent DE BRITO

http://www.dici.fr/


 

Hautes-Alpes: Pour ces 30 ans, le Centre de vol à voile de l'Ubaye a acquis un planeur bi-place spécialement conçu pour les personnes à mobilités réduites. Le reportage de Xavier Grateaud :


 

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Faï Tirà
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MessageSujet: Journée Mondiale des SOURDS à Nice   Jeu 10 Sep 2015, 17:20



Le 26 septembre à Nice

Rendez-vous place Garibaldi à 10 H

Flash Mob, stands, projection et débats










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MessageSujet: Film choc sur le handicap : Juste deux minutes !   Dim 17 Jan 2016, 19:58

Redite puisque c'est toujours d'actualité



Film choc sur le handicap : Juste deux minutes !




Voici un court métrage québécois réalisé Yan Giroux fort en émotion tant qu’il crie de vérité. Il a pour but de faire comprendre l’importance de respecter le stationnement handicapé même pour deux minutes. En effet en deux minutes beaucoup de choses peuvent se produire sur un parking… ce que montre parfaitement cette vidéo.

 

Court-métrage sur l'importance de respecter les places de stationnement réservées qui démontre qu'il y a des 2 minutes qui peuvent devenir une éternité

 

 

 

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MessageSujet: Regard sur le Handicap   Jeu 04 Fév 2016, 08:49

Un émouvant court-métrage sur le handicap cartonne dans le monde entier

 

  

http://www.faire-face.fr/

Ce court-métrage a été primé dans des festivals partout dans le monde. Depuis sa mise en ligne le 25 janvier, The Present (le cadeau) suscite un véritable engouement sur la Toile. Pourquoi un tel succès ? En seulement quatre minutes, ce film d’animation inspiré d’une bande dessinée du dessinateur brésilien Fabio Coala et réalisé par l’Allemand Jacob Frey, alors étudiant de l’Institut d’animation de l’École de cinéma de Bade-Wurtemberg, véhicule un message simple et touchant sur le handicap et la différence. Un message nullement moralisateur auquel toutes les générations peuvent être sensibles.

Un cadeau à trois pattes


Si le film n’est pas disponible en français, peu importe ! Il pourrait être muet qu’on parviendrait tout de même à percevoir le sens de cette histoire naissante entre un jeune garçon et un chiot. Absorbé par les jeux vidéos, le gamin méprise le cadeau qu’il vient de recevoir de sa mère : un chien à trois pattes !
C’est sans compter l’insistance du cabot et son étonnant pouvoir de séduction sur son nouveau maître. Jusqu’au dénouement émouvant (juste ce qu’il faut)… Un cadeau à regarder et à partager absolument. 


 


 .



 

Signalé par Claudine Colozzi
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MessageSujet: Cœur Lavande nous informe sur la création d'un court métrage   Lun 08 Fév 2016, 20:21

Cœur Lavande nous informe sur la création d'un court métrage sur le handicap et l'emploi


 

 

Rédigé par Verdon-info

 

Cœur Lavande nous informe

En partenariat avec les jeunes de l'IUT GACO de Digne-les-Bains, l'association "Cœur Lavande" prépare sont court métrage sur la discrimination au travail.

Après le tournage de "TAG" en 2014 qui traité de la discrimination et du handicap à l'école, c'est au tour du thème discrimination et handicap au travail.

 

Notre projet de court métrage, vise à sensibiliser sur les conditions de vie des personnes Handicapées.

Ce projet vise à mettre à nu , les problèmes de discriminations dont son victime les personnes ayant un handicap.

Il a pour but de pérenniser les actions de sensibilisation, auprès des acteurs du marché du travail, notamment les employeurs.

Votre solidarité à ce projet , nous permettra de le réaliser, avec votre don nous participons tous à rendre la vie de ces personnes plus satisfaisante, ensemble on pourra se dire que nous avons fais un geste pour notre société.

Aussi ce projet vise à sensibiliser ,dans ce cadre il pourra servir d'exemple aux futures générations et à faire prendre conscience aux uns et aux autres qu'être handicap n'est pas une fatalité, ce n'est pas un choix, il faut juste être humain et solidaire avec ces personnes et leur montrer qu'ils sont humains avant tout.


 

Aidez nous à financer ce court métrage en cliquant ICI
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MessageSujet: Cœur Lavande nous informe sur la création d'un court métrage sur le handicap et l'emploi   Jeu 18 Fév 2016, 14:32

Cœur Lavande nous informe sur la création d'un court métrage sur le handicap et l'emploi


 
Rédigé par Verdon-info




Cœur Lavande nous informe


En partenariat avec les jeunes de l'IUT GACO de Digne-les-Bains, l'association "Cœur Lavande" prépare sont court métrage sur la discrimination au travail.
Après le tournage de "TAG" en 2014 qui traité de la discrimination et du handicap à l'école, c'est au tour du thème discrimination et handicap au travail.
 
Notre projet de court métrage, vise à sensibiliser sur les conditions de vie des personnes Handicapées.

Ce projet vise à mettre à nu , les problèmes de discriminations dont son victime les personnes ayant un handicap.


Il a pour but de pérenniser les actions de sensibilisation, auprès des acteurs du marché du travail, notamment les employeurs.


Votre solidarité à ce projet , nous permettra de le réaliser, avec votre don nous participons tous à rendre la vie de ces personnes plus satisfaisante, ensemble on pourra se dire que nous avons fais un geste pour notre société.

Aussi ce projet vise à sensibiliser ,dans ce cadre il pourra servir d'exemple aux futures générations et à faire prendre conscience aux uns et aux autres qu'être handicap n'est pas une fatalité, ce n'est pas un choix, il faut juste être humain et solidaire avec ces personnes et leur montrer qu'ils sont humains avant tout.

 
Aidez nous à financer ce court métrage en cliquant ICI






Il est vrai que tout n'est pas simple dans la vraie réalité, et parfois les organismes qui sont là pour aider le demandeur handicapé rajoutent des barrières au lieu de les enlever.


 Je l'ai vécu personnellement.


Dans ma vie à un certain moment les problèmes ont frappé à ma porte. je me suis retrouvé au sortie d'une opération dite sans gros risque paraplégique. Les choses évoluant et la bonne volonté ont fait que je suis actuellement en invalidité à 80% avec la marche possible sur des courtes distances. J'ai donc fait une reconversion qui m'a amené du métier de maçon-tailleur de pierre à celui d'agent Administratif d'entreprise avec 3 ans de formation. 


Lors d'un recrutement à la suite de la formation, tout se déroulait assez bien à priori. J'avais même proposé des solutions, car en tant qu'ancien maçon et menuisier, je connaissais la technique bien que physiquement, je ne pouvais plus le produire tout seul . 



J'étais tout de même prêt à donner un coup de main. Et puis, ce n'était pas très compliqué. Quelques matériaux et quelques heures de travail tout simplement. La suite logique était obligatoirement de donner le dossier au organisme qui s'occupe de l'aménagement pour les personnes dans mon cas. Vous l'aurez compris, il n'y a pas eu de suite bénéfique.


Ici, pourtant les choses pouvaient être relativement simple si la candidature était potentiellement positive pour le recruteur, on ne sera jamais le fin mot de l'histoire. 
Je ne suis jamais arrivé à avoir une réponse réaliste à mes demandes d'explication pour les raisons de ce revirement.



À l'heure actuelle, il faudra de toute évidence réfléchir à de vraies simplifications, voire à autoriser les accords simplifiés pour les petites structures. 



En voulant toujours surprotéger, les gens ont créé d'autres difficultés qui dans la majorité des cas des petites et moyennes entreprises cloisonnent l'embauche à cause des difficultés potentielles et des coûts. On se base surtout sur les règles des grosses entreprises. Cependant sur nos secteurs, il y en a peu, c'est les petites entreprises qui offrent le plus d'emplois et les normes qui devraient pouvoir être beaucoup plus simples.


Cependant sur nos secteurs, c'est les petites entreprises qui offrent le plus d'emploi. Nous avons tous des aptitudes et des difficultés, même les personnes qui ont tous les sens fonctionnels , le tout est de s'adapter aux circonstances et celui qui est en obligation de le faire, c'est bien celui qui en a perdu certains et doit composer avec les autres dans son quotidien. Il a souvent plus d'aptitude d'adaptation. Le plus gros souci est donc le mode de recrutement et la perception des personnes qui en ont la charge.



La méthode actuelle de recrutement se fait sur papier (CV)et très peu sur la méthode de compétences réelles sur le lieu de travail qui demande plus de temps comme cela se faisait à une certaine époque. Lorsque j'ai débuté dans la vie active, je me suis présenté chez un maçon, pourtant, je n'avais qu'un BEP Agricole et quelque heures plus tard, je commençais mon travail.Quelques années plus tard , j'étais ouvrier qualifié et autonome dans mon travail et gérais le chantier tout seul. 



Le monde de l'entreprise ce n'est pas deux mondes opposés comme nous le montre les grosses sociétés multinationales , les médias, les organismes syndicaux ; c’est aussi et surtout des personnes qui travaillent sur la même route pour un but commun. Pour cela, il faut de la cohésion, du savoir-vivre , des compétences , un sens du partage et de la reconnaissance.... Changeons les normes , simplifions l'administration, réfléchissons autrement. C'est tout de même possible, je l'ai rencontré dans ma vie professionnelle et celle actuelle aussi ....


VV
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